Часто задаваемые вопросы

Это такая форма трудоустройства, при которой вы заключаете трудовой договор с компанией по временному трудоустройству — BIURO, которая становится вашим прямым работодателем, а вы выполняете работу в другой компании, которая является нашим клиентом. После окончания работы в одной компании мы предложим вам работу в другой. Все это время вы остаетесь работником BIURO — может поменяться только ваше рабочее место.

• Все социальные гарантии
• Широкий выбор вакансий
• Персонализированный подбор работы с учётом ваших потребностей
• Возможность получить опыт, развить новые навыки и повысить квалификацию
• Отличный шаг на пути к долгосрочному трудоустройству
• Прекрасный вариант для начала карьеры или возвращения на рынок труда после перерыва

Да. Через BIURO вы можете найти не только временную, но и постоянную работу. Исходя из потребностей наших клиентов мы проводим поиск и отбор подготовленных профессионалов, неквалифицированных работников и специалистов в различных отраслях.
Кроме того, в среднем каждый пятый наш временный сотрудник получает предложение о прямом трудоустройстве в компании, где он работал.

В зависимости от позиции, успешный кандидат может быть:

• Трудоустроен напрямую у клиента;
• Трудоустроен на временную работу, заключив временный трудовой договор. После окончания работы в одной компании мы предложим вам другую работу. Вашим работодателем в этом случае остается BIURO.

Нет. Все услуги BIURO бесплатны для работников. В соответствии с законодательством Эстонской Республики взимание платы с соискателей за услуги по трудоустройству запрещено.
Если вы столкнётесь с тем, что какое-либо агентство по трудоустройству требует оплату, мы настоятельно рекомендуем сообщить об этом в Tööinspektsioon.

Да, работа в BIURO полностью официальна. Мы заключаем трудовой договор со всеми работниками и информируем об этом Emta.ee (Eesti maksu- ja tolliamet).
Работникам BIURO предоставляются все социальные гарантии: государственное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, начисление трудового стажа и оплата пособий по болезни.

Заранее регистрироваться на собеседование не обязательно, но мы рекомендуем это сделать — так вы сможете избежать ожидания. Вы можете зарегистрироваться, заполнив форму или позвонив по телефону +3726108028.

Мы работаем с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. Адреса наших офисов вы можете найти здесь.

Напоминаем, что устроиться на работу через BIURO можно несколькими способами:

• Просмотрите предложения о работе на нашем сайте и подайте заявку на понравившуюся вам позицию.
• Если вы не уверены, чем вы могли бы заниматься, — свяжитесь с нами. Мы обсудим ваши возможности и поможем выбрать правильное карьерное направление.

Да. Попробуйте нашу платформу краткосрочной работы www.workis.online. Здесь вы найдете гибкие предложения работы, которые сможете легко подстроить под свой график.
При трудоустройстве через Workis нет собеседований — выберите позицию, время работы и подайте заявку через платформу. После того, как работодатель одобрит вашу кандидатуру, вы подпишете трудовой договор через интернет.

Не обязательно. Подписав временный трудовой договор, вы становитесь работником BIURO и выполняете работу в компании нашего клиента.
После окончания работы в одной компании мы предложим вам другую работу, поэтому рабочее место может меняться в течение всего срока действия трудового договора.

• Действующее удостоверение личности или паспорт
• Номер личного банковского счета, на который будет перечисляться заработная плата;
• В зависимости от вашей ситуации могут потребоваться и другие документы (например, документы, подтверждающие профессиональную квалификацию)

Если вы начинаете работать по трудовому договору, то вы должны немедленно сообщить об этом в Эстонскую кассу по безработице (Eesti Töötukassa). Это, как правило, приводит к прекращению статуса безработного и выплаты пособия по безработице. Однако в определенных случаях — например, при краткосрочной или неполной занятости с ограниченным доходом — вы можете иметь право на частичное пособие по безработице при определенных условиях.

Чтобы избежать переплат или штрафов, важно:

• Уведомить Töötukassa перед началом работы;
• Уточнить, относится ли работа к разрешенной занятости;
• Незамедлительно предоставить всю необходимую документацию.

Если вы не уверены, проконсультируйтесь с назначенным вам консультантом Töötukassa или позвоните на информационную линию, прежде чем соглашаться на работу.

Работникам BIURO выплачивается зарплата 15-го числа каждого месяца за работу за предыдущий месяц. Если 15-е число приходится на выходной или праздничный день, выплата производится в пятницу перед 15-м числом.

Да, если вы работаете по временному трудовому договору и вашим работодателем является BIURO, то вы можете попросить аванс. Сумма аванса не может превышать 50% от заработной платы, получаемой до дня подачи заявки на аванс.

Вы можете отправить свой запрос с помощью SMS на номер +37282720023. В сообщении укажите сумму, которую вы хотели бы получить. Мы рассмотрим ваш запрос и ответим SMS, чтобы подтвердить, может ли быть выплачена сумма и в каком размере.

Если подтверждение отправлено до 12:00 рабочего дня, оплата будет произведена в тот же день. Если подтверждение отправлено после 12:00 рабочего дня, оплата производится на следующий рабочий день до 17:00.

Если вы были трудоустроены напрямую в другую компанию при посредничестве BIURO, обратитесь к своему непосредственному руководителю по поводу процедуры выплаты аванса.

Частота выплат заработной платы зависит от того, кто является Вашим работодателем:

• Если вы работаете по временному трудовому договору и вашим работодателем является BIURO:

Обычно мы выплачиваем зарплату раз в месяц. Если вы работаете в компании нашего клиента через платформу Workis.online, то зарплата выплачивается каждый понедельник.

• Если вы напрямую трудоустроены в другой компании через BIURO:

График выплаты зарплаты определяется этой компанией.

Ваша зарплата определяется компанией, в которой вы работаете в данный момент.

Мы переведем вам зарплату за предыдущий месяц банковским переводом на указанный вами личный счет.

В соответствии с законодательством Эстонской Республики BIURO платит следующие налоги за работника:

• Социальный налог — 33%. Минимальный платеж рассчитывается исходя из месячной ставки в 820 евро, что приводит к минимальному ежемесячному платежу по социальному налогу в размере 270,60 евро.
• Доля работодателя во взносе на страхование по безработице — 0,8%
• Взнос на накопительную пенсию — если работник участвует в накопительной пенсионной схеме, BIURO удерживает и перечисляет 2%, 4% или 6% от брутто-зарплаты работника в пенсионный фонд в зависимости от выбранной работником ставки.
• Удерживаемый подоходный налог — 22%, применяемый к налогооблагаемой части заработной платы. Необлагаемый налогом доход составляет до 654 евро в месяц и до 7848 евро в год — это зависит от дохода человека. NB! «Налоговая надбавка» сохранится и в 2025 году. Необлагаемый налогом доход для людей пенсионного возраста составляет 776 евро в месяц и 9312 евро в год.

Если вы хотите получить выходной или уйти в отпуск, необходимо предварительно согласовать дату с ответственным лицом на вашем рабочем месте — это может быть руководитель смены, отдела или HR-менеджер.
После согласования, проинформируйте нас — мы отправим вам образец заявления на отпуск.

Да. Все родители, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до 14 лет, имеют право на отпуск по уходу за ребенком. Родители ребенка с ограниченными возможностями имеют право использовать дни отпуска по уходу за ребенком, если у них есть ребенок с ограниченными возможностями в возрасте до 18 лет.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется отдельно каждому работающему родителю и рассчитывается на ребенка. Каждый родитель имеет право на 10 дней отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 14 лет (всего 20 дней для обоих родителей). Чем больше детей в семье до 14 лет, тем больше дней отпуска по уходу за ребенком имеет право получить каждый родитель.

Отпуск по уходу за ребенком является гибким и индивидуальным — у каждого родителя есть свои собственные дни отпуска, которые он может использовать независимо от другого родителя. Это также позволяет родителям совместно планировать дни отпуска. Отпуск по уходу за ребенком не истекает ежегодно, а остается действительным до конца календарного года, в котором ребенку исполняется 14 лет.

Отпуск может быть запланирован только на фактические рабочие дни (включая выходные, если в обычном режиме они являются рабочими днями).
Заявитель не может получить отпуск по уходу за ребенком и пособия одновременно.
Заявку на отпуск можно подать на портале самообслуживания в разделе «Мои услуги и пособия». Отпуск можно запланировать на срок до двух месяцев.

Сумма зависит от социального налога, уплаченного в течение отчетного периода. Минимальная дневная ставка составляет 42,36 евро (с 01.01.2025), а максимальная — 87,75 евро (с 01.01.2025). Пособие облагается подоходным налогом. Выплата производится 8-го числа следующего месяца.

Обычно отпускные начисляются вместе с обычной зарплатой за текущий месяц. Но если вы хотите, чтобы отпускные были выплачены за два рабочих дня до отпуска, сообщите об этом заранее своему руководителю проекта, и мы произведем выплату до отпуска.

Да, это возможно. BIURO предлагает как полный, так и частичный подбор персонала, исключая необходимость в аутсорсинге персонала (модели временной занятости). Наша команда может:

• найти и предложить кандидатов, которые точно соответствуют вашим потребностям;
• осуществить весь процесс подбора — от поиска до сбора рекомендаций кандидатов, прошедших отбор;
• взять на себя только отдельные этапы процесса, такие как привлечение потока кандидатов или первичную оценку.

BIURO выступает в качестве партнера по принципу «одного окна» и предлагает комплексные кадровые решения — от маркетинговых исследований до трудоустройства и администрирования. Все наши услуги можно гибко комбинировать в соответствии с вашими потребностями.

Например:
– Вы нанимаете одного работника напрямую (BIURO предоставляет только услугу подбора), а других трудоустраиваете через нас, используя договор временного трудоустройства или решение по администрированию трудовых отношений.

– Мы готовим описания должностей, тексты объявлений о вакансиях и консультируем по вопросам оплаты труда на рынке, параллельно с полным или частичным подбором кандидатов;

– Мы объединяем подбор с администрированием трудовых отношений: после отбора BIURO составляет трудовые договоры, ведет учёт заработной платы, больничные листы, отпуска и т. д.
Наш многолетний опыт позволяет нам работать очень гибко — свяжитесь с нами, и мы поможем вам создать наиболее эффективную модель сотрудничества для достижения ваших HR-целей.

Мы готовим индивидуальное предложение для каждого клиента, учитывая конкретные потребности, специфику деятельности и ситуацию на рынке. Мы можем предоставить точную стоимость только после детального анализа целей и способов их достижения.

Да. Мы ищем не только активных соискателей, но и пассивных кандидатов, которые в настоящее время трудоустроены и обладают определёнными навыками или опытом.
Мы проводим целевой поиск кандидатов (хедхантинг), особенно когда необходимы:
– Специфические навыки;
– Опыт в определенной области;
– Требуются специалисты или руководители высокого уровня.

Нет. Хотя BIURO часто ассоциируется с успешным набором низкоквалифицированных работников, это только часть нашего бизнеса. У нас есть специальные команды, которые ищут высококвалифицированных специалистов, профессионалов в более редких областях, а также руководителей среднего и высшего звена.

Мы специализируемся на отборе на основе навыков, при котором внимание уделяется не только опыту или образованию, а в первую очередь – реальным навыкам.
Как мы отбираем лучшие таланты:
1. Мы начинаем с выявления потребности. Для этого используем модель компетенций Lominger и другие модели навыков, которые помогают точно определить необходимые компетенции для конкретной должности.

2. Во время собеседования мы задаем структурированные вопросы, чтобы оценить, действительно ли кандидаты обладают необходимыми навыками. Мы также используем тестирование, чтобы получить объективную оценку компетенций.

3. Мы предлагаем только тех кандидатов, которые точно соответствуют потребностям вашего бизнеса.
С BIURO вы найдете не только сотрудников, которые помогут вам «здесь и сейчас», но и тех, кто будет формировать будущее вашей компании.

BIURO работает во всех трех странах Балтии — Эстонии, Литве и Латвии. У нас 11 филиалов, поэтому мы отлично знаем местные рынки и можем быстро реагировать на потребности разных регионов.

В Эстонии:
У нас есть филиал в Таллинне — отсюда мы обслуживаем клиентов по всей стране.

В Литве и Латвии:
У нас есть филиалы в Вильнюсе, Каунасе, Клайпеде, Шяуляе, Паневежисе, Утене, Плунге, Мажейкяе, Мариямполе и Риге, поэтому мы можем предлагать решения для всего Балтийского региона.

Да. BIURO предлагает комплексное решение для компаний, желающих нанять работников из третьих стран.

Что нас отличает:

– Качество
Мы работаем по принципу подбора на основе навыков — уделяем большое внимание подготовительному этапу поиска. Это гарантирует, что вы получите не случайного работника, а специалиста, который точно соответствует вашим ожиданиям.

– Прямой поиск кандидатов
Мы занимаемся прямым поиском кандидатов на зарубежных рынках и не сотрудничаем с местными агентствами, которые взимают плату с кандидатов. Это позволяет нам избегать таких рисков, как поддельные документы или фиктивный опыт работы.

Напоминаем, что если будет установлено, что компания наняла иностранцев из третьих стран с поддельными документами, то ее право нанимать иностранцев может быть аннулировано на срок до одного года.

– Экспертная помощь на протяжении всего процесса
От подготовки до успешного старта — мы помогаем вам выбрать целевую страну, оценить риски, спланировать подготовку и позаботиться об интеграции.