Korduma kippuvad küsimused

Ajutise töö puhul sõlmitakse tööleping ajutist tööjõudu vahendava agentuuriga (BIURO), kellest saab teie otsene tööandja. Tegelikult hakkate te aga tööle teises ettevõttes – meie kliendi juures. Kui teie tööülesanded ühes ettevõttes lõpevad, võime pakkuda teile uut võimalust teises ettevõttes. Teie jääte kõige selle juures BIURO töötajaks – muutub vaid see, millise ettevõtte juures te oma eelistatud tööülesandeid täidate.

• Täielik sotsiaalkaitse
• Lai valik töövõimalusi
• Personaalne tööpakkumistega sobitamine vastavalt teie vajadustele
• Võimalus koguda kogemusi, arendada uusi oskusi ja täiendada kvalifikatsiooni
• Suurepärane võimalus pikaajalise töö leidmiseks
• Ideaalne valik karjääri alustamiseks või pausi järel tööturule naasmiseks

Jah, on küll. BIURO pakub lisaks ajutistele töödele ka püsivaid töövõimalusi. Viime läbi värbamisi- ja valimisprotsessi nii oskusteta töötegijate, kvalifitseeritud spetsialistide kui ka erinevate valdkondade asjatundjatele leidmiseks vastavalt klientide vajadustele.
Lisaks saab keskmiselt üks viiest meie ajutisest töötajast pakkumise asuda otse tööle ettevõttesse, kuhu ta oli suunatud.

Sõltuvalt ametikohast võivad edukad kandidaadid:

• saada otse tööle meie kliendi juurde;
• asuda ajutisele tööle ajutise töölepingu alusel. Kui tööülesanded ühes ettevõttes lõpevad, võime pakkuda uut töövõimalust mujal. Sel juhul jääb teie tööandjaks BIURO.

Ei. Kõik BIURO teenused on tööotsijatele täiesti tasuta. Eesti Vabariigi seadused keelavad tööotsijatelt tööhõiveteenuste eest tasu võtmise. Kui te puutute kokku teiste töövahendusettevõtetega, kes nõuavad selle eest tasu, soovitame teil sellest kindlasti teatada Tööinspektsioonile.

Jah, BIURO kaudu töötamine on igati seaduslik. Sõlmime iga töötajaga töölepingu ja registreerime töötamise emta.ee-s (Eesti Maksu– ja Tolliamet).
BIURO töötajad saavad kõik sotsiaalsed garantiid, sealhulgas riikliku sotsiaalkindlustuse, kohustusliku ravikindlustuse, tööstaaži kogunemise ja õiguse haigushüvitistele.

Te ei pea eelnevalt registreeruma, kuid me soovitame seda teha, et te ei peaks kontorisse tulles tarbetult ootama. Registreerumiseks täitke vastav vorm või helistage telefonil +372 6108028.

Meie kontorid on avatud esmaspäevast reedeni kell 8.00–17.00. Meie kontorite aadressid leiate siit.

Meeldetuletus: BIURO kaudu on võimalik tööd leida mitmel viisil.

• Sirvige tööpakkumisi meie veebisaidil ja kandideerige teile huvipakkuvale ametikohale.
• Kui te pole kindel, millist tööd te otsite, siis võtke meiega ühendust. Arutame teie valikuid ja aitame teil leida õige karjäärisuuna.

Jah. Proovige meie lühiajaliste töökohtade platvormi www.workis.online. Sealt leiate paindlikud tööpakkumised, mida on lihtne oma graafikuga sobitada.
Workise kaudu kandideerides intervjuusid ei toimu – valige lihtsalt töökoht ja eelistatud vahetus ning kandideerige otse platvormil. Kui tööandja on teie avalduse heaks kiitnud, allkirjastatakse tööleping internetis.

Mitte tingimata. Sõlmides ajutise töölepingu, saab teist BIURO töötaja, kuid te hakkate tööülesandeid täitma mõne meie kliendi juures.

Kui tööülesanded ühes ettevõttes lõpevad, võime pakkuda teile uut töökohta teises ettevõttes. See tähendab, et teie töökohaks olev ettevõte võib töölepingu kehtivusaja jooksul muutuda.

• Kehtiv isikutunnistus või pass
• Teie isikliku pangakonto number (palga maksmiseks)
• Sõltuvalt olukorrast võidakse nõuda ka muid dokumente (nt kutsekvalifikatsiooni tõendavad dokumendid)

Kui te asute töölepingu alusel tööle, peate sellest kohe Eesti Töötukassale teatama. Sellega lõpeb tavaliselt nii teie töötu staatus kui ka töötuskindlustushüvitis. Teatud juhtudel – näiteks lühiajalise või piiratud sissetulekuga osalise tööajaga töötamise korral – võib teil teatavate tingimuste täitmisel olla õigus osalisele töötuskindlustushüvitisele.

Enammaksete ja trahvide vältimiseks tuleb teha järgmist:

• teavitada Eesti Töötukassat enne tööle asumist;
• teha selgeks, kas töö vastab lubatud töötamise tingimustele;
• esitada viivitamata kõik nõutavad dokumendid.

Kui te ei ole kindel, konsulteerige enne tööle asumist Eesti Töötukassa määratud nõustajaga või helistage nende infotelefonile.

BIURO töötajatele makstakse töötasu iga kuu 15. päeval eelmise kuu töö eest. Kui 15. kuupäev langeb nädalavahetusele või riigipühale, makstakse tasu 15. kuupäevale eelneval reedel.

Jah, kui te töötate ajutise töölepingu alusel ja teie tööandja on BIURO, on teil võimalus taotleda avanssi. Avansi suurus ei tohi ületada 50% palgast, mille te olete taotluse esitamise kuupäeva seisuga välja teeninud.

Taotluse saate esitada SMSi teel telefoninumbrile +372 82720023. Märkige sõnumis summa, mida soovite saada. Me vaatame teie taotluse läbi ja vastame SMSi teel, et kinnitada, kas ja kui palju saab välja maksta.

Kui taotlus esitatakse enne kella 12.00, makstakse avanss välja samal tööpäeval. Kui esitate taotluse pärast kella 12.00, tehakse makse järgmisel tööpäeval enne kella 17.00.

Kui teid palkas BIURO kaudu otse mõni teine ettevõte, võtke avansi taotlemiseks ühendust oma vahetu ülemusega.

Palga maksmise sagedus sõltub sellest, kes on teie tööandja.

• Kui te olete tööle võetud ajutise töölepingu alusel ja BIURO on teie tööandja: palka makstakse vaikimisi kord kuus. Kui töötate meie kliendi ettevõttes Workis.online platvormi kaudu, makstakse teile palka igal esmaspäeval.

• Kui te töötate BIURO kaudu otse mõnes teises ettevõttes: palga maksmise ajakava määrab vastav ettevõte.

Teie palga määrab kindlaks ettevõte, kus te parajasti töötate.

Teie palk kantakse eelmise kuu eest pangaülekandega teie esitatud isiklikule pangakontole.

Vastavalt Eesti Vabariigi seadustele maksab BIURO töötaja eest järgmisi makse:

• Sotsiaalmaks – 33%. Minimaalse kohustuse aluseks on 820 eurot kuus, mis tähendab, et minimaalne sotsiaalmaksu makse on 270,60 eurot kuus.
• Tööandja osa töötuskindlustusmaksest – 0,8%.
• Kogumispensioni makse – kui töötaja on liitunud kogumispensioniga, peab BIURO töötaja brutopalgast kinni 2%, 4% või 6% (vastavalt töötaja valitud määrale) ning edastab selle pensionifondi.
• Tulumaks – 22%, mida kohaldatakse palga maksustatavale osale. Maksuvaba tulu on kuni 654 eurot kuus ja kuni 7848 eurot aastas – see sõltub isiku sissetulekust. NB! Nn maksuküür jääb Eestis kehtima ka 2025. aastal. Maksuvaba tulu pensioniealistele inimestele on 776 eurot kuus ja 9312 eurot aastas.

Kui soovite võtta vaba päeva või minna puhkusele, peate kõigepealt leppima kuupäevad kokku oma töökoha vastutava isikuga – see võib olla teie vahetusevanem, meeskonnajuht või personalijuht.

Kui kuupäevad on paigas, andke meile teada ja me saadame teile puhkusetaotluse vormi.

Jah. Kõigil lapsevanematel, kellel on vähemalt üks alla 14-aastane laps, on õigus saada vanemapuhkust. Puudega lapse vanematel on õigus kasutada vanemapuhkusepäevi, kui neil on kuni 18-aastane puudega laps.

Vanemapuhkust antakse igale töötavale vanemale eraldi ja seda arvutatakse iga lapse kohta. Kummalgi vanemal on õigus saada kokku 10 päeva vanemapuhkust iga alla 14-aastase lapse kohta (mõlemal vanemal kokku 20 päeva). Mida rohkem alla 14-aastaseid lapsi peres on, seda rohkem puhkusepäevi on kummalgi vanemal õigus saada.

Vanemapuhkus on paindlik ja individuaalne – kummalgi vanemal on oma puhkusepäevad, mida saab kasutada teisest vanemast sõltumatult. See võimaldab vanematel ka ühiselt puhkusepäevi planeerida. Vanemapuhkus ei lõpe igal aastal, vaid kehtib kuni selle kalendriaasta lõpuni, mil laps saab 14-aastaseks.

Vanemapuhkust saab planeerida ainult tegelikele tööpäevadele (sealhulgas nädalavahetustele, kui need on tavapäraselt tööpäevad).
Taotleja ei tohi samal ajal saada vanemahüvitist.
Puhkust saab taotleda iseteenindusportaali jaotises „Minu teenused ja hüvitised“ ja seda saab planeerida kuni kaks kuud ette.

Puhkuseraha suurus sõltub vastava perioodi jooksul makstud sotsiaalmaksust. Minimaalne päevane määr on 42,36 € (al 01.01.2025) ja maksimaalne määr on 87,75 € (al 01.01.2025). Hüvitise pealt tuleb maksta tulumaksu. Väljamakse tehakse järgmise kuu 8. päeval.

Tavaliselt makstakse puhkuseraha välja koos jooksva kuu tavapärase palgaga. Kui soovite, et puhkuseraha makstaks välja kaks tööpäeva enne puhkust, siis andke sellest oma projektijuhile ette teada ja me maksame selle välja enne puhkust.

Jah, saate. BIURO pakub nii täielikku kui ka osalist valimisteenust, ilma et peaksite kasutama tööjõu rentimise (ajutine töösuhe) mudelit.

Meie meeskond suudab:

– leida ja pakkuda kandidaate, kes vastavad täpselt teie vajadustele;
– hallata kogu valimisprotsessi alates otsingust kuni lõplike kandidaatide soovitamiseni;
– või hoolitseda üksnes teatavate etappide eest, nagu kandidaatide voo loomine või esialgne hindamine.

BIURO tegutseb universaalse teenuseosutajana (ingl. k one-stop-shop), pakkudes terviklikke personalilahendusi alates turu-uuringutest kuni värbamise ja haldamiseni. Kõiki meie teenuseid saab paindlikult kombineerida vastavalt teie vajadustele.
Näiteks:
– te võtate ühe töötaja otse enda alla tööle (BIURO pakub ainult valimisteenust), teised värbame tööle meie, kasutades ajutise tööjõu mudelit või töösuhete haldamislahendusi;

– me koostame töökirjeldused, töökuulutuste tekstid ja anname nõu turupõhise tasustamise kohta, viies samal ajal läbi täielikku või osalist kandidaatite valimist;

– me ühendame valimisteenuse töösuhete haldamisega: pärast valiku tegemist võtab BIURO enda kanda töölepingud, töötasuarvestuse, haiguslehed, puhkused jne.
Tänu aastatepikkusele kogemusele suudame me töötada väga paindlikult – võtke ühendust ja me aitame teil välja töötada tõhusaima koostöömudeli personalialaste eesmärkide saavutamiseks.

Koostame igale kliendile individuaalse pakkumise, võttes arvesse tema konkreetseid vajadusi, ettevõtte iseloomu ja turuolukorda. Täpse hinna saame öelda alles pärast seda, kui oleme välja selgitanud, mida ja kuidas on vaja saavutada.

Jah. Me hoiame silma peal aktiivsetel tööotsijatel ja otsime üles ka spetsiifiliste pädevuste ja kogemustega passiivsed kandidaadid.
Me teeme sihtotsingut eelkõige siis, kui eesmärk on leida:
– konkreetseid oskuseid;
– kogemusi konkreetses valdkonnas;
– tippspetsialiste või -juhte.

Ei. Kuigi BIURO seostub sageli madalama kvalifikatsiooniga töötajate värbamisega, on see vaid osa meie tegevusest. Meil on spetsialiseerunud meeskonnad, mis tegelevad kõrgema kvalifikatsiooniga spetsialistide, haruldasemate valdkondade spetsialistide ning keskastme- ja tippjuhtide otsimisega.

Oleme spetsialiseerunud oskuspõhisele otsimisele, mis tähendab, et me vaatame kogemuste ja hariduse kõrval kandidaatide tegelikke oskusi.
Kuidas me valime välja parimad kandidaadid?
1. Alustame vajaduste väljaselgitamisest – kasutame Lomingeri ja muid mudeleid, et teha kindlaks, milliseid pädevusi on konkreetsel ametikohal vaja.

2. Intervjuu käigus esitame struktureeritud küsimusi, et hinnata, kas kandidaatidel on tõepoolest olemas õiged oskused. Lisaks anname kandidaatidele ülesandeid, et anda objektiivne hinnang nende pädevustele.

3. Pakume välja ainult sellised kandidaadid, kes vastavad täpselt teie ettevõtte vajadustele.
BIURO aitab teil leida tööjõudu hetkevajaduste rahuldamiseks ja ka selliseid töötajaid, kes hakkavad kujundama teie ettevõtte tulevikku.

BIURO tegutseb kõigis kolmes Balti riigis – Eestis, Leedus ja Lätis. Kuna meil on kokku 11 kontorit, tunneme me hästi kohalikke turgusid ja suudame kiiresti reageerida erinevate piirkondade vajadustele.

Eestis
Meil on kontor Tallinnas – siit teenindame kliente kogu riigis.

Leedus ja Lätis
Meil on kontorid Vilniuses, Kaunases, Klaipėdas, Šiauliais, Panevėžyses, Utenas, Plungės, Mažeikiais, Marijampolės ja Riias, seega saame pakkuda lahendusi kogu Balti regioonis.

Paindlikkus vastavalt teie ärivajadustele
Kui vajate projekti või laienemise raames kohalikku meeskonda, võime avada filiaali ka teie linnas. Me väärtustame pikaajalist partnerlust ja kohaneme alati oma klientide vajadustega.

Jah. BIURO pakub tervikliklahendust ettevõtetele, kes soovivad värvata töötajaid kolmandatest riikidest.

Mis teeb meid eriliseks?

– Kvaliteet
Me töötame oskuspõhise värbamise põhimõttel ning keskendume ettevalmistavale otsingule. Nii ei jõua teieni mitte juhuslik töötaja, vaid professionaal, kes vastab täpselt teie ootustele.

– Kandidaatide vahetu otsing
Otsime väliskandidaate otse ja ei tööta kohalike agentuuridega, kes võtavad kandidaatidelt tasu. See aitab vältida võltsitud dokumentide ja fiktiivsete töökogemuste probleemi.

Tuletame meelde, et kui selgub, et ettevõte on võtnud tööle võltsitud dokumentidega välismaalasi kolmandatest riikidest, võidakse ettevõtte õigus välismaalasi tööle võtta tühistada kuni üheks aastaks.

– Ekspertide tugi kogu protsessi jooksul
Alates ettevalmistusest kuni töösuhte eduka alguseni Eestis – aitame teil valida sihtriigi, hinnata riske, teha ettevalmistusi ja hoolitseda integreerumise eest.